工作壓力被喻為“21世紀的傳染病”，這種傳染具體體現在跨領域的溢出效應（Spill-over）和人際的交叉效應（Cross-over）。比如，工作壓力會像“流感”一樣，在員工之間傳播。而本研究關心的是工作壓力所帶來的倦怠狀態(tài)是否會在家庭成員之間傳播，特別是從父母傳染到孩子身上。這既涉及了父母倦怠從工作往家庭的溢出效應，也涉及倦怠從父母傳染到孩子的交叉效應。這個話題將從更廣的視角，揭示工作倦怠可能帶來的深遠影響。
北京大學心理與認知科學學院童佳瑾課題組的研究“Parent-adolescent transmission of emotional exhaustion: Testing a social-cognitive spillover and crossover model”發(fā)表于Journal of Business Psychology雜志。文章基于社會認知理論，構建了一個鏈式中介作用模型，揭示了父母工作倦怠對學生學業(yè)倦怠的影響機制。具體地，母親工作倦怠會增加母親在家的情緒偽裝行為，這種情緒偽裝行為被孩子習得之后，帶來孩子在學校的學業(yè)倦怠。而父親的工作倦怠似乎并不存在上述影響過程。
進一步地，我們分析帶調節(jié)的鏈式中介作用模型。當控制了孩子的年齡和性別之后，對于關系好的一對父子，則會發(fā)現：父親的工作倦怠也會增加父親在家的情緒偽裝行為，這種情緒偽裝行為被孩子習得之后，帶來孩子在學校的學業(yè)倦怠（見補充分析S2-Figure 2）。也就是，父親倦怠的傳播，僅存在于父子關系較好的狀態(tài)。而母親倦怠的傳播，則不受母子關系好壞的影響。
本研究同時關注了父親、母親對孩子的影響。而且過去研究在揭示類似的傳播性的影響時，多從被動的情緒傳染過程加以闡釋，而我們強調傳播過程中的個體主動的情緒調節(jié)學習過程。父母和孩子都是鮮活的個體，有著自己的思想和行為，揭示這種主動的心理過程，將為人們認識壓力的傳播機制提供新的視角。企業(yè)管理者關注員工的工作倦怠現象，提供有效的壓力干預指導，將不僅有助于提升員工的個人心理健康，直接為其職業(yè)發(fā)展保駕護航，而且還將有效減少員工家庭成員特別是孩子的倦怠——這些孩子恰恰會是我們將來一代的員工。家庭的穩(wěn)定和健康反過來也將間接地促進員工的個人發(fā)展。
童佳瑾博士為本文的第一作者、通訊作者。Drake Van Egdom是美國佛吉尼亞州的一名人力資源咨詢師，Kimberly French是美國科羅拉多州立大學心理系的教師，張靜是美國加州州立大學圣貝納迪諾分校管理系的教師。
本研究得到北京市行為與心理健康重點實驗室的資助。
2024-09-04